A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete falta grave, como desídia, insubordinação ou violação de segredo profissional. No entanto, nem toda alegação feita pela empresa é válida — muitas vezes, a penalidade é aplicada de forma incorreta.

Quando é possível reverter

A reversão da justa causa é possível quando o empregador não comprova a falta grave, aplica a punição de forma desproporcional ou não respeita o princípio da imediatidade. Nesses casos, o trabalhador pode requerer a conversão em dispensa sem justa causa e o pagamento integral das verbas rescisórias.

O papel do advogado

Um advogado especializado poderá analisar os documentos, verificar a legitimidade da demissão e propor ação judicial para reversão, garantindo os direitos do empregado.