Trabalho sem registro é aquele em que o trabalhador exerce suas funções, mas não tem sua carteira assinada. Essa prática é ilegal e prejudica o acesso a benefícios previdenciários, FGTS e outros direitos trabalhistas.

Direitos garantidos mesmo sem registro

Mesmo sem anotação na carteira, o trabalhador pode reivindicar todos os direitos previstos na CLT, como férias, 13º salário, FGTS, horas extras e verbas rescisórias. A Justiça do Trabalho reconhece o vínculo de emprego mediante provas, como conversas, comprovantes de pagamento e testemunhas.

Como agir diante dessa situação

É fundamental reunir documentos que comprovem a relação de trabalho e procurar um advogado trabalhista para ingressar com a ação de reconhecimento de vínculo e cobrança de direitos.